Yargıtay, fazla mesai ücretleriyle ilgili milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren bir karar verdi. Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma, hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai olarak hesaplanamayacak.
İŞÇİ HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞTIRILDIĞINI BELİRTTİ
Davaya konu olan olayda bir işçi, çalıştığı işyerinde hafta tatillerinde de çalıştırıldığını belirtti. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini istedi. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
DOSYA İSTİNAFA VE YARGITAY'A TAŞINDI
Dosyayı görüşen İş Mahkemesi, işçinin taleplerinin bir kısmını kabul etti. Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ AYRI ÜCRET ÖDENEMEYECEK
Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması olarak değerlendirileceğine dikkat çekti. Ancak aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine hükmetti. Yani aynı 7,5 saatlik çalışma, iki farklı ücret kalemi olarak hesaplanamayacak.
PMYO SÖZLÜ MÜLAKAT SONUÇLARI TARİHİ 2026: PMYO mülakat sonuçları ne zaman açıklanacak, kaç günde açıklanır?
Hafta tatilinde çalışanlar dikkat! Yargıtay’dan kritik karar